職位描述
工作職責
1、促進(jìn)領(lǐng)導與員工之間的信任融合。
2創(chuàng )建基于公司價(jià)值觀(guān)的部門(mén)文化。
3、充當員工的心理咨詢(xún)師。
4賦予組織角色以支持公司。
5、結合公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰略,參與人員計劃的制定
6完成就業(yè)需求
7、優(yōu)化。完善團隊組織架構,推動(dòng)管理變革,診斷并解決項目日常運營(yíng)中人力資源相關(guān)問(wèn)題。
8、負責企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)的傳播、落地和考核,作為公司與員工之間的橋梁,促進(jìn)企業(yè)價(jià)值觀(guān)的傳承和團隊建設
9、負責業(yè)務(wù)知識和規章制度的編寫(xiě)、優(yōu)化和教學(xué)。
10、不定期收集、處理、反饋員工意見(jiàn),充分調動(dòng)員工積極性,增強員工歸屬感和凝聚力
11、項目?jì)韧獠繀f(xié)調及運作。
任職資格:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,具有一定的建設項目管理經(jīng)驗,二級以上建造師證書(shū),具有項目管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識;
2、7年以上經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具有較強的親和力和良好的職業(yè)道德,具有良好的溝通表達能力、較高的談判能力;
4、身體健康,誠實(shí)守信,能承受工作壓力。