(建筑人才網(wǎng))

?

本文為筑招網(wǎng)會(huì )員投稿，并不代表筑招網(wǎng)立場(chǎng)，筑招網(wǎng)還是有很多優(yōu)秀職位的~

?

某工程師的總結：

?

以前我就有聽(tīng)過(guò)這個(gè)說(shuō)法，但是不太知道這句話(huà)的意思，因為通常要找工作都是透過(guò)建筑人才網(wǎng)。但是就我看到的，建筑人才網(wǎng)的職位很多都是基層的人員。所以這句話(huà)的意思就是：我們在35歲的時(shí)候，要換工作，就要跳到主管的職位了。

?

雖然說(shuō)建筑人才網(wǎng)也有開(kāi)主管的職位，但是我不太認為真的可以找到適任的人，因為主管這個(gè)職位很吃跟老板的匹配度，所以不太是用文字就可以知道招聘條件了。就算他有寫(xiě)說(shuō)要領(lǐng)導力很強之類(lèi)的標準，大概也都是僅供參考而已，因為真的很難在面試的時(shí)候，就知道他的領(lǐng)導力有多強，以及是不是一個(gè)會(huì )積極追進(jìn)度的人，還有是不是一個(gè)能夠掌控全局，不會(huì )永遠都在跟下屬吵架的人。

?

所以要找主管職位的話(huà)，我個(gè)人覺(jué)得還是用介紹的方式比較好，就是請認識的人直接幫你把簡(jiǎn)歷丟給老板，這樣其實(shí)老板對你的接受度會(huì )比較高。雖然建筑人才網(wǎng)可能會(huì )發(fā)布一樣的職位，但你會(huì )發(fā)現，當你把簡(jiǎn)歷丟出去的時(shí)候，沒(méi)有人會(huì )來(lái)找你面試。當然這個(gè)不是什么有關(guān)系就是沒(méi)關(guān)系的問(wèn)題，而是當有人幫你掛保證的時(shí)候，自然老板對你的信賴(lài)度就會(huì )提高。

?

我認為大概35歲到40歲之間，職業(yè)生涯大概就會(huì )定型。如果你在這段期間想要追求安穩，那你大概永遠都會(huì )這樣安穩下去；如果這段期間你想要拚看看，不論是自己創(chuàng )業(yè)或是當主管，挑戰比較困難而且需要比較全方位能力的職位，那你之后就很可能會(huì )突飛猛進(jìn)。

?

因為每個(gè)人的理想不同，像我就不太能夠接受一成不變的工作。在我覺(jué)得這個(gè)工作對我沒(méi)有挑戰性時(shí)，我就選擇了去另一個(gè)公司當主管。當然一開(kāi)始真的很辛苦，而且什么事情都必須要自己來(lái)，每天都有很多的人需要溝通，但是我覺(jué)得比起以前的生活，這樣的感覺(jué)很踏實(shí)，反而比較沒(méi)有壓力。

?

因為現在這個(gè)工作的掌控感高，我可以自己想說(shuō)這個(gè)團隊要怎么運作，不會(huì )像以前一樣，常常被逼著(zhù)做自己覺(jué)得不太合理的事。但因為是員工，也沒(méi)辦法選擇自己要怎么發(fā)展，總覺(jué)得工作是一件很痛苦的事。

?

也是當了主管之后才發(fā)現，不是每個(gè)人都有能力承接這個(gè)職位，因為這個(gè)職位真的太吃你的溝通協(xié)調能力了。而且我覺(jué)得當主管對于財務(wù)這部分，真的要有天分，如果你是一個(gè)很喜歡算金流的人，那你一定很適合當主管；但是如果你是看到錢(qián)就害怕的人，那你一定很難生存下去。

?

所以在35歲之后，最好是不要貿然換跑道，因為你會(huì )被逼著(zhù)進(jìn)去建筑人才網(wǎng)找工作，也就是你等于要從零開(kāi)始。如果你之前是做工程技術(shù)的工作，那就大概只能從基層做起了；如果你是有能力跳槽的人，應該會(huì )有很多的工作來(lái)找你，因為每家建筑公司都缺人才，能夠適任主管職位的人才是很難找的。所以當你有具備一定實(shí)力，找工作這件事情可能從此就不存在了。

http://www.zcmic.com/xwzx/23899.html