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近期知名中國建筑人才網(wǎng)有一項統計指出，平時(shí)就將簡(jiǎn)歷設定為開(kāi)放的求職者，獲得的邀約為平均的6倍之多，因此鼓勵求職者應該平時(shí)就把簡(jiǎn)歷打開(kāi)，為自己增加轉職面試機會(huì )。然而，我自己曾為外資公司人事，有不同看法。好人才真的要靠常常曝光才會(huì )找到伯樂(lè )？個(gè)人真實(shí)經(jīng)驗可不是這樣。

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還記得剛畢業(yè)的我，也會(huì )打開(kāi)中國建筑人才網(wǎng)簡(jiǎn)歷找工作，然而最后往往發(fā)現，送上門(mén)的工作機會(huì )，竟都不是我想入職的公司。最后理所當然，脫離菜鳥(niǎo)的我，再也不將中國建筑人才網(wǎng)的簡(jiǎn)歷隨意打開(kāi)，而選擇轉移平臺到筑招網(wǎng)或人脈引薦這兩條路上。

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求職騎驢找馬是危險行為
大家并不知道平時(shí)隨意打開(kāi)中國建筑人才網(wǎng)簡(jiǎn)歷騎驢找馬，是相當危險的行為，因為你怎么會(huì )知道，打開(kāi)簡(jiǎn)歷的人資們，是不是你主管的同業(yè)朋友或是圈內人？而過(guò)去在我輔導一位學(xué)生時(shí)，他就主動(dòng)告訴我，在他打開(kāi)簡(jiǎn)歷投遞競爭對手公司職位時(shí)，馬上收到現在任職主管的關(guān)切。因此，你以為騎驢找馬有這么好隱藏嗎？

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小心！你的簡(jiǎn)歷可能出現在建筑公司后臺
另外，不為人知的是，如果今天你是這家公司的內部員工，不小心沒(méi)封鎖自己的雇主，你的簡(jiǎn)歷則會(huì )在公司后臺出現。這時(shí)候公司有中國建筑人才網(wǎng)權限的同仁，可以馬上知道你在虎視眈眈外面的機會(huì )。

過(guò)去我所待的某家外商，偶爾會(huì )在中國建筑人才網(wǎng)招聘，結果這間外商當時(shí)在招聘的一位主管，打開(kāi)后臺告訴我某些同仁的簡(jiǎn)歷，都在他的瀏覽權限，他都不知道該不該跟這些騎驢找馬同仁的主管告狀。聽(tīng)完我會(huì )心一笑，從此我幾乎不靠中國建筑人才網(wǎng)找工作了。

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好的面試機會(huì )，極少出現在中國建筑人才網(wǎng)
更因為我過(guò)去做過(guò)招募工作，我很明白求職的底層邏輯是什么，那就是好工作，本身就非常稀有。身為招聘主管，多半傾向在找自己信任的朋友、合作過(guò)的伙伴入職，或是透過(guò)內部員工的介紹，發(fā)放推薦獎金來(lái)尋找適合且有機會(huì )久任的員工。

因此必須說(shuō)，高明一點(diǎn)的求職者，在換工作的時(shí)刻，不會(huì )打開(kāi)中國建筑人才網(wǎng)簡(jiǎn)歷，只會(huì )默默地投遞筑招網(wǎng)上的中高級職位，并同時(shí)準備好推薦信和訂制化的簡(jiǎn)歷，直接轉給可以幫自己毛遂自薦的關(guān)鍵人脈。

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用對方法，獲得優(yōu)質(zhì)企業(yè)面試邀約
說(shuō)出這些殘酷的求職真相，只想告訴大家，不管你是打開(kāi)簡(jiǎn)歷派還是關(guān)閉簡(jiǎn)歷派，這兩種方式都對找到好工作的幫助都甚小。除非你只想亂槍打鳥(niǎo)，撈一網(wǎng)工作慢慢看，或是堅持不走人脈牌找工作，才需要走中國建筑人才網(wǎng)求職這條路，不過(guò)這樣的方式，就我個(gè)人經(jīng)驗觀(guān)察極少是求職的最佳解。

回想我過(guò)去有個(gè)朋友，總是奉行靠自己投遞簡(jiǎn)歷求職，還時(shí)常把中國建筑人才網(wǎng)當作淘寶在逛，最終我也沒(méi)看到他找到什么好工作，大概只能找到一個(gè)差強人意的工作吧！

因為使用中國建筑人才網(wǎng)，多半只能找到較為基層或普羅大眾都可以試試看的職位，但如果你的目標是放在外商的高薪職位或中高級工作，我會(huì )說(shuō)中國建筑人才網(wǎng)不是你應該花時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷的戰地。

人脈引薦，才是求職的最佳途徑
至今教過(guò)上萬(wàn)人求職，我從他們真實(shí)心得分享中也發(fā)現，求職這件事情，大多時(shí)候需要走非公眾渠道才能加快求職速度。因此最好的方式，就是透過(guò)求職公司認識人脈引薦，直接安排面試，才是最快最有勝率的方式。

現在的我和多數在職場(chǎng)打滾多年的老江湖們，都曾因人脈引薦，而獲得更為理想且高薪的工作，思考再三還是決定實(shí)話(huà)時(shí)說(shuō)。希望正在求職面試中的大家選對平臺、用對方法，為自己朝理想工作邁進(jìn)。