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只要你有過(guò)換工作經(jīng)驗，你一定遇過(guò)這題必考題：你為什么離開(kāi)上一份工作？但你知道前工作沒(méi)有挑戰性是回答的地雷嗎？

只要你是求職者，離職原因可說(shuō)是面試必考題；離職原因要讓新公司的人資信服，需要包裝得當、構思得巧。筑招網(wǎng)小編專(zhuān)欄將教大家有哪些地雷離職理由不能說(shuō)、如何包裝你的離職理由，才能給面試官留下好印象！

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本文目錄：

面試時(shí)HR 為什么要問(wèn)離職原因？想聽(tīng)到什么回答？
人資在面試人選的過(guò)程中，總會(huì )透過(guò)幾個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，判斷出是不是公司適合的人，離職問(wèn)題是其中一道殺手題，若回答的不夠漂亮，有可能前面的用心都會(huì )化為烏有；但想回得漂亮，就必須了解人資問(wèn)這題的核心需求：
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為何問(wèn)離職原因（一）了解人格特質(zhì)，觀(guān)察能否適應公司文化
公司文化是公司發(fā)展的重要考量之一。面試官會(huì )在面談中觀(guān)察你的行為與談吐，從中了解你的想法、反應力，并判斷你是否能適應公司文化。在這個(gè)目標下，離職原因這個(gè)敏感的題目可以有效測試求職者的反應。

既然知道面試官有這個(gè)目的，就可以提前準備應付。當面試遇到比較難回答的問(wèn)題時(shí)，試著(zhù)放輕松，避免過(guò)于緊張，影響到人資對你的印象或認識。

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為何問(wèn)離職原因（二）了解你的期待，避免相同的離職原因再發(fā)生
每個(gè)人對于工作的期待與價(jià)值觀(guān)都大不相同：有人薪水至上、有人想在工作中追求成就感。人資的工作，就是在面試階段了解你對工作的期待；因為人選很可能是因為前一份工作無(wú)法滿(mǎn)足期待，才決定離開(kāi)；如果這份工作同樣滿(mǎn)足不了這份期待，人選很可能因為相同原因而離職。

因此，為了避免招募工作徒勞無(wú)功，人資也會(huì )試圖從離職原因來(lái)找出你對工作的期待，以做出對雙方都合適的判斷。

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為何問(wèn)離職原因（三）了解你的忠誠度、穩定度
從現實(shí)面來(lái)說(shuō)，一名新員工要留任超過(guò)兩年，公司的培養才會(huì )回本，因此公司會(huì )希望能減少訓練新人的時(shí)間成本；對于離職率高、頻繁更換工作的求職者，人資會(huì )特別想了解你的觀(guān)點(diǎn)和理由，以評估你未來(lái)是否會(huì )長(cháng)久留任于公司。

除了離職原因這題之外，職涯規劃、個(gè)人發(fā)展等問(wèn)題，都是想觀(guān)察你的穩定度、忠誠度，以減少公司內部的流動(dòng)率。

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離職原因千萬(wàn)不要這么說(shuō)！ 3 大離職原因地雷及正面回復范例！
有些人可能會(huì )認為面試時(shí)誠實(shí)最重要，所以被問(wèn)到離職原因時(shí)，不管三七二十一就把心里話(huà)全部講出來(lái)。不過(guò)，有時(shí)候這些誠實(shí)的回答反而會(huì )帶給HR 更差的印象。以下會(huì )來(lái)介紹3種常見(jiàn)的離職原因地雷，教你如何在不說(shuō)謊的前提下做正向表述

離職原因地雷（一）工作內容沒(méi)挑戰性、無(wú)聊
在一個(gè)崗位待久了，難免覺(jué)得工作內容重復、了無(wú)新意。追求新鮮感是人之常情，但如果與面試官這么說(shuō)，他可能會(huì )認為你：

不夠積極： HR 可能會(huì )認為，當工作開(kāi)始失去挑戰性，員工應該主動(dòng)創(chuàng )造機會(huì )，而不是認為主管應為你規劃、找尋目標。
無(wú)法負責重復性的業(yè)務(wù)：工作并非隨時(shí)異趣橫生、充滿(mǎn)挑戰，任何職位都有各自的日常需要處理；如果你抱怨工作無(wú)趣，人資會(huì )擔心你也用同樣的理由離職。
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→ 離職原因怎么說(shuō)：想轉變職涯方向、尋求專(zhuān)業(yè)成長(cháng)/新的工作挑戰
這樣回答能展現你想進(jìn)步的決心?？梢赃M(jìn)一步說(shuō)明上一份工作內容有哪些，已完善具備哪些處理這些工作內容的能力，并強調想進(jìn)步的動(dòng)機、方向是什么？例如：想挑戰不同的產(chǎn)業(yè)、負責不一樣的職務(wù)內容、想更精進(jìn)的專(zhuān)業(yè)能力等...。

舉出具體的案例與行動(dòng)，讓HR 了解并深信你是個(gè)喜歡不斷嘗試與學(xué)習的人才。
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離職原因地雷（二）薪水太低、難以升遷
沒(méi)有人不喜歡加薪，薪水的高低也攸關(guān)著(zhù)生活與工作的品質(zhì)。而在一間公司工作越久，責任與處理事物越多，加薪或升官的幅度卻不如預期時(shí)，就會(huì )希望能跳槽加薪。然而，這樣直接的回答，很可能讓面試官覺(jué)得是你努力不夠、工作績(jì)效不佳，才導致無(wú)法升職加薪。
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→ 離職原因怎么說(shuō)：（舉例具體成就）期望待遇能反映出工作成就與專(zhuān)業(yè)能力。
相信大家在職場(chǎng)歷練之后，專(zhuān)業(yè)能力必定有所提升，能提供公司更多的產(chǎn)能與價(jià)值。務(wù)必舉出具體的工作成就說(shuō)明，你的工作表現成長(cháng)了多少，達成了哪些成就，但薪資卻沒(méi)有相對應幅度的成長(cháng)。透過(guò)較為正面的表述，凸顯自己的價(jià)值，拉大與人資談判薪資的空間。

離職原因地雷（三）太常加班、工作量大無(wú)法負荷
有些HR 會(huì )認為，加班代表你的工作效率不彰、時(shí)間管理能力差，所以無(wú)法在上班時(shí)間內完成工作；另一方面，是有加班需求的公司，則可能會(huì )懷疑你的能力、求職意向與公司不符，無(wú)法面對挑戰與壓力。
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→ 離職原因怎么說(shuō)：（具體說(shuō)明加班的頻率與時(shí)數。）面對工作量大，我都是這樣規劃處理......
說(shuō)明此類(lèi)離職理由時(shí)，建議明確定義出你不能接受的加班頻率和時(shí)數，讓你和公司建立起雙向的共識；然后再聚焦在你是如何安排過(guò)多的工作量，并舉出幾個(gè)實(shí)際案例，說(shuō)明即使事務(wù)繁忙，你也能妥善規劃好工作。

這樣一來(lái)，即使是偏向屬于負面的離職原因，也可以化劣勢為優(yōu)勢，將回答化為人資對你加分或印象深刻的力量。

離職原因回答2 大原則：正面表述、避免抱怨前公司
被詢(xún)問(wèn)離職原因時(shí)，抱怨前公司并不會(huì )帶給你任何好處，只會(huì )讓HR 對你的人格產(chǎn)生更多的疑慮；畢竟面試官對其他公司的瓜并沒(méi)有興趣，而且沒(méi)有公司會(huì )想要招募充滿(mǎn)負能量的員工。

在面試前，記得不斷的練習與模擬可能出現的問(wèn)題，在遇上離職原因等容易有負面回答的問(wèn)題時(shí)，才不會(huì )難以招架。任何事情都是一體兩面的，試圖從離職原因中凸顯你的優(yōu)點(diǎn)與解決問(wèn)題能力，讓這題殺手題成為HR 對你加分的關(guān)鍵！