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如何在面試官短暫的簡(jiǎn)歷篩選秒數中獲取注意力，或是在面試的一小時(shí)中增加面試官的興趣，一直是我們努力協(xié)助樓友們的方向。當然除了客觀(guān)的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗程度、軟實(shí)力及個(gè)人特質(zhì)的契合度之外，我們鼓勵你可以更用心一點(diǎn)，加點(diǎn)小巧思在簡(jiǎn)歷或面試中，來(lái)增加面試官對你的好感度，我們會(huì )建議從熟悉好感度這個(gè)概念出發(fā)。你使用面試官熟悉的語(yǔ)言、符號和用語(yǔ)，都可以幫助你和對方產(chǎn)生更多連結，進(jìn)而增加面試官對你的熟悉度及好感度。

▋ 小巧思之一：使用面試企業(yè)的識別顏色
現在的建筑企業(yè)幾乎都會(huì )有自己的識別顏色，一般是和商標上的主要色系相關(guān)，建議你可以從面試建筑企業(yè)的官網(wǎng)上瀏覽，看看他們多數使用的顏色為何（通常是用在標題上）。接著(zhù)你可以在自己的簡(jiǎn)歷或面試簡(jiǎn)報上的標題或強調重點(diǎn)上使用該識別顏色來(lái)標示。這會(huì )讓你的簡(jiǎn)歷在第一眼看到時(shí)會(huì )覺(jué)得是一份很像是該企業(yè)的文件，有時(shí)可以增加面試官更多的注意力！

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▋小巧思之二：連接面試建筑企業(yè)文化的描述
許多大型建筑企業(yè)也更加重視企業(yè)文化的形塑，多數的建筑企業(yè)文化是幾個(gè)重要的特質(zhì)，這也代表這個(gè)組織最看重的做事方式是什么。建議你可以事先做功課，了解一下這間面試公司的建筑企業(yè)文化是什么，進(jìn)而在簡(jiǎn)歷和面試中可以更直接性地的連結到你自己的價(jià)值觀(guān)及做事方式。你更可以就企業(yè)文化特質(zhì)的描述，事先準備自己過(guò)往的行為事例，讓自己有更強的熟悉度。

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▋小巧思之三：使用面試官描述特定特質(zhì)的用詞
在面試中，你也可以留意面試官使用哪個(gè)用詞來(lái)描述特質(zhì)，你可以使用面試官的用詞在自己的回應中。舉例來(lái)說(shuō)，在描述團隊合作這個(gè)特質(zhì)時(shí)，有的組織會(huì )用Collaboration一詞，有的會(huì )用Team Spirit，也有的會(huì )用One Team等。這些用詞概念上都滿(mǎn)相近的，但若你可以用心地觀(guān)察并使用他們組織內常用的用詞，也會(huì )讓你被感覺(jué)到和這個(gè)組織很相似。

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當面試官感覺(jué)到「這個(gè)求職者說(shuō)的話(huà)和我使用的語(yǔ)言很相近」、「求職者感覺(jué)和這間公司的人很相似」，這在一定程度上會(huì )增加面試官對你的好感，也會(huì )較有信心會(huì )認為你可以更適合這個(gè)組織、團隊，此時(shí)若他面對的是兩位能力值相當的求職者在考量時(shí)，你可能就會(huì )脫穎而出。當然我們還是會(huì )認為你和組織的適合度還是最核心的考量要點(diǎn)，畢竟你才可以在這份工作上更好地表現自己。你還有什么在簡(jiǎn)歷或面試上的小巧思，也歡迎和我們分享交流！