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朋友圈最近可真熱鬧，不是在海邊吹海風(fēng)、曬太陽(yáng)，就是在山間徒步、露營(yíng)拍照。大家都在享受著(zhù)五一假期的悠閑和愜意。然而，在這些歡聲笑語(yǔ)的背后，卻有一群人默默堅守在最不起眼、最辛苦的崗位上——他們是建工人。

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對于他們來(lái)說(shuō)，“遠方”不是山河湖海，而是被腳手架和混凝土包圍的工地。五一假期，對他們而言不是放松，而是一場(chǎng)“堅守之戰”。

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工地照常，崗位不停：“五一”是責任期，不是假期

在合肥，住建局明確要求項目經(jīng)理五一期間必須在崗履職。這種規定其實(shí)很多地方每年都會(huì )有，出發(fā)點(diǎn)是對工程安全負責，防止假期期間出現安全管理空檔，風(fēng)險失控。道理誰(shuí)都懂，可問(wèn)題在于：只講責任，不講權益，合理嗎？

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項目經(jīng)理不能離崗，管理人員要值守，普通工人更別提休息了。有建筑工人說(shuō)得直白：“已經(jīng)連續干了幾個(gè)月，一天沒(méi)歇，孩子家長(cháng)會(huì )一次都沒(méi)去過(guò)?！边@樣的“無(wú)休模式”，不僅傷身體，更耗心力。

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無(wú)休背后：是進(jìn)度壓身，是責任壓頂

建工人難有假期，并不是因為他們不想休，而是現實(shí)不允許。

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首先是工程進(jìn)度的壓力。每一個(gè)節點(diǎn)、每一個(gè)標段，后面都綁著(zhù)合同、資金、驗收。一旦工期延期，責任就像雪球一樣滾過(guò)來(lái)。為了“保進(jìn)度”，很多項目只能選擇節假日不停工，甚至加強施工。

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其次是安全責任的重量。節假日里如果發(fā)生安全事故，后果不堪設想。誰(shuí)來(lái)盯現場(chǎng)？誰(shuí)來(lái)做應急？誰(shuí)來(lái)扛風(fēng)險？項目管理人員幾乎必須在場(chǎng)坐鎮。

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于是，五一假期，別人享受生活，他們依然穿著(zhù)反光背心，戴著(zhù)安全帽，在施工現場(chǎng)穿梭忙碌。

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長(cháng)期高強度無(wú)休：傷的是身體，更是家庭和情緒

這樣的狀態(tài)持續下去，后果不容忽視。

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身體方面，職業(yè)病悄悄找上門(mén)。腰腿酸痛、視力模糊、耳鳴失眠，幾乎成了常態(tài)。有工人說(shuō)：“連續加班幾天后，看東西都重影了，真怕哪天在高處栽下去?！?/span>

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心理方面，壓力積累，焦慮頻發(fā)。有的人越來(lái)越暴躁，長(cháng)期處在“繃緊”狀態(tài)。一旦情緒崩潰，可能影響整個(gè)團隊。

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更令人難過(guò)的，是家庭關(guān)系的破裂。有工人無(wú)奈地說(shuō)：“我孩子不親我了，每次回家他都離我遠遠的?！?長(cháng)期缺席孩子的成長(cháng)、缺席家庭生活，親情一點(diǎn)點(diǎn)被時(shí)間稀釋?zhuān)瑩Q來(lái)的卻是無(wú)奈與心酸。

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放眼國外：人家是如何做的？

其實(shí)，在保障建筑行業(yè)工人假期這件事上，很多國家已經(jīng)走在前面。

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比如歐洲一些國家設有嚴格的施工時(shí)間限制，到了節假日必須停工。工人享有帶薪年假、病假和調休等多種假期，企業(yè)必須依法執行。用制度約束工時(shí)，用尊重贏(yíng)得效率，這不是口號，是現實(shí)。

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我們也該行動(dòng)了

建工人不是“鐵打的”，他們也需要休息、需要陪伴家人，也想在五一節那天，和孩子去公園走一走，和妻子吃一頓團圓飯。

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想要改變這一切，不能只靠喊話(huà)，需要制度的推動(dòng)和企業(yè)的自覺(jué)。

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政府應出臺更加明確且有執行力的休假規定，尤其是對節假日施工的要求、對職工補休制度的落實(shí)要有強制性。如果企業(yè)無(wú)視規定，就應有處罰措施跟上。

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企業(yè)也要有所擔當，不僅僅是看進(jìn)度、抓產(chǎn)值，更要在合理排班、健康管理、情緒疏導上做文章。加班有補償，休假有安排，這是最起碼的尊重。

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建工人自身也要增強維權意識，了解勞動(dòng)法、了解自己的權益。一旦遇到用人單位不合理壓榨，要勇敢說(shuō)“不”。

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五一不只是放假 更是尊重勞動(dòng)的節日

勞動(dòng)節，本該是屬于每一位勞動(dòng)者的節日。它不僅僅是放假的名義，更是一次提醒：我們應該用制度和行動(dòng)，去保障那些真正用雙手建設城市的人的尊嚴。

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希望未來(lái)的某個(gè)五一，我們能在朋友圈看到更多建工人的笑臉，而不是工地的打卡圖。他們也應該有權利，說(shuō)一句：“這個(gè)假期，我休息?！?/span>