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激勵，只能解決『意愿』的問(wèn)題，卻不能讓整個(gè)團隊創(chuàng )造出更突破的績(jì)效。這時(shí)候怎么辦？

要解決這個(gè)要解決這個(gè)『怎么辦』的問(wèn)題，我們首先要理解它的本質(zhì)。因此，你得對自己團隊成員的能力進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，也許你缺乏的是具備此『能力』的建筑人才。

而對于建筑人才的招募，有分：社會(huì )招聘、校園招聘、獵頭招聘。那么你一種招募適合你的團隊呢？

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實(shí)用指數：★★★★

適合對象：準社會(huì )新人，了解企業(yè)對于暑期實(shí)習、校園招聘的初衷。

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人才募集的方式

我們知道AI智能、deep learning、machine learning...都是一項新技術(shù)，懂的人很少，很難找到符合能力的員工。怎么辦？？

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一、什么叫『采集型』人力資源策略？

社會(huì )招募是屬于采集型人力資源策略。

肚子餓了，怎么辦？那就去路旁撿個(gè)果子吧。

口渴了，怎么辦？那就去溪邊飲一瓢水吧。

可是萬(wàn)一撿不到果子呢？萬(wàn)一溪水也干枯了呢？

以AI智能團隊來(lái)說(shuō)，現在就業(yè)市場(chǎng)是相當難以采集到這一類(lèi)的建筑人才。

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二、什么叫『農耕型』人力資源策略？

校園招聘是屬于農耕型人力資源策略。

建筑企業(yè)為了避免出現餓了才想種蔬果，渴了才想挖口井，就得擬定一個(gè)三五年長(cháng)遠的建筑人才耕耘計劃。于是就衍生出一堆的行業(yè)與學(xué)校合作、校園招聘、暑期實(shí)習...等計劃。

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三、優(yōu)秀的學(xué)生，是為了面試你而來(lái)的：

在國內建筑人才市場(chǎng)，競爭確實(shí)激烈。建筑企業(yè)最好把建筑人才戰場(chǎng)前置到校園，從招聘實(shí)習生開(kāi)始，預先鎖定優(yōu)秀人才，讓優(yōu)秀的學(xué)生愛(ài)上的公司團隊。因此，在收到簡(jiǎn)歷后，再逐一展開(kāi)百度查詢(xún)，翻閱他歷年上了哪些課程？學(xué)會(huì )那些軟件、技能？做了哪些方案報告？那能在未來(lái)為公司產(chǎn)生什么貢獻？當然，在『人之子女、己之子女』的理念下，通常我會(huì )思考自己能為他的職涯，增添什么色彩？

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【結論】你，就是自己職涯的CEO ?？纪昶谀┛剂?，有想打工嗎？千萬(wàn)別為了勤工儉學(xué)賺學(xué)費而來(lái)。在未來(lái)少子化的就業(yè)市場(chǎng)，真正的種子大戰即將展開(kāi)，努力讓自己成為搶手的優(yōu)秀種子吧。

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