深圳建筑工程質(zhì)量安全監督總站發(fā)布通知:無(wú)特殊情況,全面禁止使用人工挖孔樁
2020年7月22日,深圳市建筑工程質(zhì)量安全監督總站發(fā)布《深圳市建筑工程安全監督總站關(guān)于加強人工挖孔樁安全管理的通知》(深建質(zhì)監[2020}14號),文件要求無(wú)特殊情況,建筑工程安全監督總站所有的監管
2020-07-29
住建部連續六年壓減建筑資質(zhì),釋放了什么信號?
2020年7月2號,住房和城鄉建設部辦公廳發(fā)布了關(guān)于《建設工程企業(yè)資質(zhì)標準框架(征求意見(jiàn)稿)》公開(kāi)征求意見(jiàn)的通知?! y計,目前共有593項企業(yè)資質(zhì)類(lèi)別、等級。其中: 1、施工企業(yè)資質(zhì)類(lèi)別
2020-07-27
工程總承包與《民法典》的不期而遇
《中華人民共和國民法典》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會(huì )第三次會(huì )議于2020年5月28日通過(guò)并公布,自2021年1月1日起施行。該部法典合同編第十八章建設工程的工程總承包合同第791條規
2020-07-06
允許跨區域注冊執業(yè)!滬蘇浙統籌二建、造價(jià)師考試執業(yè)制度!
7月3日,上海市、江蘇省、浙江省政府印發(fā)《關(guān)于支持長(cháng)三角生態(tài)綠色一體化發(fā)展示范區高質(zhì)量發(fā)展的若干政策措施》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《支持政策》)。允許跨區域注冊執業(yè),《支持政策》圍繞改革賦權、財政金融支持、用地
2020-07-03
AI圖審時(shí)代已經(jīng)到來(lái)!深圳試點(diǎn)先行!
近日,住建部同意深圳市開(kāi)展建筑工程人工智能審圖試點(diǎn)工作。文件要求認真梳理相關(guān)法律法規和工程建設強制性標準,以住宅工程作為試點(diǎn)工作切入點(diǎn),利用人工智能AI圖審和大數據等技術(shù),研發(fā)智能化施工圖審查系統
2020-07-03
室內設計渲染技巧—來(lái)自建筑師設計師Osama Elfar
室內設計渲染技巧,平時(shí)都是從圖片庫網(wǎng)站找到材料圖片然后購買(mǎi)。有時(shí)候材料供應商會(huì )給我們提供實(shí)體樣本和高清素材圖片,可用于給客戶(hù)演示使用。對于部分圖片,我會(huì )用PS去掉背景,然后保存為PNG格式。概念畫(huà)
2020-07-02
五個(gè)“世界首創(chuàng )”!滬蘇通長(cháng)江公鐵大橋建成通車(chē)!
在大橋建設中,鐵路各參建單位堅持以科技創(chuàng )新為引領(lǐng),形成了65項專(zhuān)利、創(chuàng )造了14項新工法,在橋梁建造技術(shù)方面取得重大突破,實(shí)現五個(gè)“世界首創(chuàng )”?! ∫皇菍?shí)現千米級公鐵兩用斜拉橋設計建造技術(shù)世界首創(chuàng )?!?/p>
2020-07-02
建筑師+AI,會(huì )有什么生態(tài)化反?
人工智能正在改變幾乎所有的行業(yè),建筑業(yè)也不例外,那么,建筑師+AI,會(huì )有什么生態(tài)化反?。你可能非常熟悉人工智能將如何改變行業(yè),比如網(wǎng)絡(luò )安全、醫療和制造業(yè)。那么,建筑業(yè)呢?核心問(wèn)題圍繞著(zhù)這樣一個(gè)想法
2020-07-02
2020年浙江省建筑安全整治三年行動(dòng)暨“智慧工地”觀(guān)摩推進(jìn)會(huì )在“恒生金融云”項目現場(chǎng)舉行
6月30日,2020年浙江省建筑安全整治三年行動(dòng)暨“智慧工地”觀(guān)摩推進(jìn)會(huì )在公司監理的恒生金融云產(chǎn)品生產(chǎn)基地一期工程現場(chǎng)舉行。這也是各級政府主管部門(mén)一個(gè)月內在我公司監理項目現場(chǎng)第三次舉行大型觀(guān)摩活動(dòng)
2020-07-02
統計局大數據:建筑業(yè)工程量穩步增長(cháng)!
6月30日,國家統計局服務(wù)業(yè)調查中心和中國物流與采購聯(lián)合會(huì )發(fā)布了中國采購經(jīng)理指數,建筑業(yè)工程量穩步增長(cháng)。國家統計局服務(wù)業(yè)調查中心高級統計師趙慶河進(jìn)行了解讀?! ‘斍?,各地區各部門(mén)按照黨中央、國務(wù)院
2020-07-01
筑招網(wǎng)怎么樣?有什么優(yōu)勢?產(chǎn)品服務(wù)有哪些?
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從體制內跳出來(lái),我是如何拿下6個(gè)人事類(lèi)Offer的?
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電力行業(yè)HR如何破解招聘難、培養難,實(shí)現與人才的雙向奔赴?
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建筑行業(yè)HR如何應對“難搞員工”?七大實(shí)用策略幫你建立制度底線(xiàn)
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中級職稱(chēng)在職場(chǎng)中的重要作用,你了解嗎?
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