一、固定薪酬：7500-9500/月 其余收入：考核股權+榮譽(yù)獎金+企業(yè)養老金 基礎福利：五險一金、服裝津貼、節日禮金。 二、工作環(huán)境氛圍： 1、憑的是能力，靠的是本事（工作清晰明了，考核客觀(guān)量化，無(wú)人為評價(jià)）； 2、同事間關(guān)系簡(jiǎn)單（無(wú)勾心斗角，溜須拍馬）； 3、倡導高效工作，靈活調休，兼顧家庭。 三、工作內容： 1、招聘崗位分析； 2、招聘準備工作； 3、同行招聘渠道開(kāi)發(fā)：本地同行業(yè)人才競爭公司調查至少3個(gè)且信息真實(shí)可靠（調查組織架構、部門(mén)主管及以上崗位員工花名冊、公司收入結構、收入標準、福利待遇等政策制度） 4、項目招聘渠道開(kāi)發(fā)：以項目為出發(fā)點(diǎn)，找出項目承建的公司；找出承建公司的主要人員信息； 5、專(zhuān)業(yè)招聘渠道建設： 工作成果：自擬招聘一個(gè)月內到崗且在三個(gè)月內不異動(dòng)。 四、任職要求： 1、985、211高校本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、具有較好的公文寫(xiě)作能力、思維邏輯性強； 3、性格活潑開(kāi)朗，抗壓能力強，學(xué)習能力強，吃苦耐勞； 4、有清晰的職業(yè)及人生規劃。 五、重慶珈旭道路工程有限公司 （一）公司文化、體制方面： 能領(lǐng)悟、認可珈旭道路公司的“發(fā)展初心”，并為實(shí)現這一理想而心甘情愿地工作。 （二）發(fā)展初心： 1、解決個(gè)人及公司的生存問(wèn)題，同時(shí)實(shí)現個(gè)人及公司的財富積累！ 2、解決傳統型公司復雜的、無(wú)用的人事關(guān)系帶來(lái)的種種煩惱！現實(shí)工作成績(jì)沒(méi)有人為評價(jià)、同事關(guān)系簡(jiǎn)單、長(cháng)遠，工作過(guò)程身心愉快！且公司人才梯隊自動(dòng)形成！ 3、解決傳統型公司“雇傭關(guān)系”的凄涼結局！讓創(chuàng )始團隊的作風(fēng)及精神通過(guò)公司文化、體制建設，以項目股權、職務(wù)股權、原始股權、企業(yè)養老金的方式傳承及分享下去！